на двама съдружници.
случаят е следният - двамата са единствени съдружници в ООД, няма други, никой друг не работи във фирмата. но в същото време те са просто бачкатори, като изключим дейността по координиране, доставяне на материали и намиране на клиенти. според вас как е най-добре да се осигуряват? самоосигуряващи се или на заплата, но каква - като управители или като "оператори", защото това има значение. някакви указания на НОИ. целта е по-малко разходи за осигуровки И данъци.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Имам аналогичният случай и същия въпрос.Днеска бях в НОИ, нищо не можаха да ми отговорят и само ми загубиха времето.
Допълвам въпроса- може ли въпросните съдружници да бъдат назначени на
трудов договор ?
Моля колегите ако имат малко свободно време и възможност нека да
помогнат.

Съдружниците няма проблем да са по ТД. В нашата фирма от 4 съдружника двама са по ТД.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Още едно питане-трябва ли да съобразявам заплатата им с минималния
осигур.доход за съдружниците- т.е. 220лв. или мога да ги назнача примерно
на минималната заплата за съответната длъжност?

по точно с ПРАГА на заеманата длъжност по трудовия договор

може би единия трябва да бъде като управител на МОД за съответната дейност, а другия вече на друга длъжност

Ами мисля, че трябва да се съобразиш с прага на длъжността....

Честно да ти кажа при нас заплатите са доста над прага и не съм се интересувала за това дали трябва да са 220 или прага на длъжността

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Да имах предвид прага-лошо се изразих.Ако обаче единият го назначим за
управител,то тогава той ще бъде по ДУК,а точно това целим да го избегнем,
тъй като разликата в осиг.доход между ДУК и този на обикновен работник е
примерно казано около 200 лв.

между ДУК и ТД?
Обаче май ТД е по-гадно, защото попада вече в праговете като най-високата длъжност, докато при ДУК може и на по-малко пари да се осигурява

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Според мен, единият задължително трябва да е управител. Ако е по тр.договор се осигурява на прага за ръководна длъжност, но може и на 4 часов раб.ден, ако е ДУК минимума за осигуровка и зачитане на стаж е да е договор за 3 часа работа на ден. Тогава осигур. праг за ДУК се смята върху 3 часа и - 10%, но няма да му се зачита цял ден.
Другият може да е на тр.договор за 4 часа и му се зачита пълен тр.стаж.
По-малко не може.