здравейте,
моля ви за коментар.
регистрирам сключен трудов договор и на позиция 8 посочвам "07" - трудов договор със срок на изпитване по чл. 70 от КТ.
Когато изтече срока на изпитване и договора стане безсрочен, т.е. позиция 8 - "01" безсрочен трудово договор трябва ли да се подава уведомление в НОИ
Мерси

Определено в срок от 7 дни след изтичане на временния договор се подава ново уведомление по чл.62 и се посочва че лицето преназначено на постоянен трудов договор

Не се подава ново уведомление. Ако след срока на договора той не бъде прекратен се счита, че преминава в безсрочен.

"Живота може да е лесен ама не е песен"

тр.дог.преминава в безсрочен дог. без да се уведомява НОИ когато в тр.дог.е упоменато, че е сключен по чл.70 във връзка с чл.67 ал.1т.1 мисля, че беше но си провери пак членовете в КТ-това е отговора които получих от НОИ когато им зададох същия въпрос.

в първоначалното уведомление по чл . 62 КТ в НОИ се посочва код 07 - т.е. д-р по чл. 70
Но от как става ясно , че в трудовия договор е записано по чл. 70, във връзка с члз 67, ал.1 т.1, което да ме освободи от ангажимента да подавам ново уведомление

Ами щом не подаваш уведомление по чл. 62, че трудовия договор е прекратен, то е явно, че договора става безсрочен...

не сключиш допълнително споразумение за преминаването на договора в безсрочен, не е необходимо да подаваш уведомление.

На НОИ ще стане ясно, когато ти затърсят сметка а ти съответно им покажеш оформения по този начин договор.

Указания на НОИ:Изх. № 91-01-52 / 21.02.2003 г.
Във връзка с регистрацията на трудовите договори, Ви даваме следните допълнителни указания:
1. За работниците и служителите, които работят извън територията на районното управление “Социално осигуряване”, където работодателят е регистриран като осигурител, уведомленията по чл. 62, ал. 4 от КТ могат да се подават в съответните районни управления “Социално осигуряване” по месторабота на лицата.
2. В случаите на изменение в срока и/или длъжността и на прекратяване на трудов договор, заварен към 2 януари 2003 г., който не е регистриран, с едно уведомление се извършва едновременно регистрация и уведомяване за изменението или прекратяването.
3. Работодателят е длъжен да връчи на работниците и служителите копие от завереното уведомление само за сключените след 1 януари 2003 г. трудови договори. Копие от заверени уведомления при изменение или прекратяване на трудовия договор не се връчват.
4. Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща

Р Е П У Б Л И К А Б Ъ Л Г А Р И Я
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ”



Изх. № 91-01-52 / 21.02.2003 г.

Във връзка с регистрацията на трудовите договори, Ви даваме следните допълнителни указания:
1. За работниците и служителите, които работят извън територията на районното управление “Социално осигуряване”, където работодателят е регистриран като осигурител, уведомленията по чл. 62, ал. 4 от КТ могат да се подават в съответните районни управления “Социално осигуряване” по месторабота на лицата.
2. В случаите на изменение в срока и/или длъжността и на прекратяване на трудов договор, заварен към 2 януари 2003 г., който не е регистриран, с едно уведомление се извършва едновременно регистрация и уведомяване за изменението или прекратяването.
3. Работодателят е длъжен да връчи на работниците и служителите копие от завереното уведомление само за сключените след 1 януари 2003 г. трудови договори. Копие от заверени уведомления при изменение или прекратяване на трудовия договор не се връчват.
4. Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.
5. Уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за сключен трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70 от КТ се попълва както следва:
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 07. След изтичане на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление;
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 02 или 07. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление.
6. При изменение на срока и/или длъжността по трудовия договор с допълнително споразумение, включително и в случаите по чл. 259 от КТ се изпраща уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ, като в т. 8 Основание на договора се попълва 02. Когато срокът и/или длъжността не се променят с допълнително споразумение уведомление не се изпраща.
7. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ трудовият договор се прекратява:
- при прекратяване с предизвестие – с изтичане на срока на предизвестието. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от изтичането на срока на предизвестието.
- при неспазване на срока на предизвестието – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от датата на прекратяването.
- при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от датата на връчване на заповедта за прекратяване.
8. В случаите на трудоустрояване на работници и служители с болничен лист или експертно решение, уведомление се подава само при изменение на срока и/или длъжността по трудовия договор с допълнително споразумение.
9. Уведомления за чужденците, които нямат ЛНЧ, също се подават, като в районните управления “Социално осигуряване” се формира служебен номер на чужденец.