Работник е приет да учи задочно във висше учебно заведение.Работодателят е съгласен.Как се урежда документално това съгласие? Аз си мисля да го направя като допълнително споразумение към основния трудов договор. В него ще е упоменато, че работникът има право на платен годишен отпуск по чл.169 ал.1.Това достатъчно ли е ?

защо с допълнително споразумение, ако прекъсне да учи и откаже да се споразумеете, че няма право на допълнителния отпуск? при нас има бланки до работодателя, нещо от сорта приет съм да уча, моля за вашето съгласие, към които е прикрепено уверение. после за всеки отпуск по 169 пишат нова молба с ново уверение

Мисля си, че с допълнителното споразумение работникът ще бъде сигурен, че се е договорил за целия срок на обучението си и работодателят няма да се отметне.
Разбира се тук не отпада задължението работникът да си пусне молба предварително и да поиска ползването на отпуска, но тази молба няма да може да бъде отхвърлена /например защото работодателя в момента твърди, че има много работа/.Молбата ще има по скоро информиращ характер за времетраенето на отпуска.
При другата хипотеза - ако той преустанови обучението си, дори и да поиска такъв вид отпуск, работникът няма да може да представи уверение от висшето училище и отпускът ще му бъде отказан.
Да се откаже отпуска може и ако работникът повтаря учебната година по неуважителни причини.

това, че работодателят дава съгласие за обучение е достатъчно сигурно, че няма да се отметне. формално, и на едното и на другото (съгласието и споразумението) си има два важни подписа тези на двете страни. за мен обучението не следва да бъде елемент от трудовото правоотношение