Здравейте ,
Искам да попитам дали е вярно, че:
ако назначиш човек на договор за по-малко от 40 часа на седмица и 5 работни дни и не дължиш осигуровки...??? А някакъв данък дължи ли се..??

ами не е: ако назначиш човек за 40 часа и 5 работни дни си е чл. 114 от КТ, осигуровки има 29% /20.3+8.7/, 6% ЗО и 3% ДЗПО ако е младок...ДОД по скалата на ЗОДФЛ.
така че........

Става въпрос ако го назначиш например само за 10 часа на седмица... или за 10 часа да свърши определена дейност....

Според мен това са 2 различни неща.
Ако е за да свърши определена работа, граждански договор. Ако дохода е единствен, ........съгласно КСО....Ако е по трудов договор, няма значение времетраенето- всички осигуровки съгласно КТ.
/Дали съм прав?/

ако го назначиш с договор - по КТ дори и за 5 часа дължиш осигуровки.

Добре ако е за да свърши определена работа за 10 ч. - трябва да сключа граждански договор и осигуровките са 29% , 6% и 3% , независимо от това за колко време е и какво му се заплаща, така ли...?????

Ако сумата е по-малка от 150 лв. и не работи на друго място му удържаш само данък.
Ако работи на друго място тогава няма спасение от осигуровките.

Внимавайте, гражд.договор няма работно време и работно място. Така че зависи от работата и дали тези 10часа са срок в който лицето ще свърши работата или ще работи на определено раб. място.

Кое зависи от работата, Ohi?
Аз имам граждански догов за счетоводно обслужване за една година. Мойте задължения са описани във "Възложителят възлага, а Изпълнителят приема да извърши следното.....". Къде ще го върша си е моя работа, може и вкъщи... Но тъй като съм на трудов договор в друга фирма, си начислявам ежемесечно осигуровки както по трудов договор:
-26% за пенсии
-3% за фонд Общо заболяване и майчинство
-3% за ДЗПО
-6% за здравна осигуровка.
Всички са за моя сметка.

ДА НЕ БИ НЕЩО ДА СЪМ СЕ ПРЕЦАКАЛА С ОСИГУРОВКИТЕ?!
Моля те за мнение!!!

май се объркахме нещо
ако сумата по договора намалена с нормативно признатите разходи е по -малка от 1 мин.работна заплата и лицето не работи не получава други възнаграждения на друго място/на каквото и да е основание/ не се дължи нищо и лицето изпълнител по договора трябва да си плати за своя сметка ЗО-то
какъв данък ,кви пари