Следва ли да се уговаря предизвестие за тази страна по трудов договор по чл. 70 КТ, в чиято полза не е уговорен договора и в какъв срок?

Моето мнение е, че не следва да се догововаря предизвестие за която и да
било от страните по този член. Това е един хубав член за бърза раздяла
без сълзи и сополи.

Не,не се договаря предизвестие!

При това положение, ако все пак бъде уговорен срок на предизвестие, следва ли да се разбира, че това предизвестие важи след изтичане на срокът на изпитване?

Ако е уговорен срок на предизвестие, той не важи за страната, в чиято полза е сключен договора. Примерно сключен е договор ( по чл.70) в полза на работодателя и в него е упоменат срок на предизвестие 2 месеца. Докато не изтече срока на изпитване, работодателя може да прекрати договора във всеки един момент без да дължи предизвестие, а служителя дължи това предизвестие, независимо, че е договор със срок на изпитване и не е безсрочен. След изтичане на срока на предизвестие, ако договорът не е прекратен в този срок, той вече е безсрочен и това предизвестие е валидно и за двете страни и не може да бъде различно като период (примерно за служителя 2 месеца, а за работодателя 1 месец). Ако изрично в договора не е упоменато какъв е срокът на предизвестието, се приема, че е 1 месец.

Както вече уточнихме, за страната, в чиято полза не е уговорен договора важат общите правилата както при окончателно сключен договор, обаче срочен или безсрочен!!!От вида на договора ще зависи срокът на предизвестието!

От вида на договора ще зависи срокът на предизвестието!

Нещо не мога да те разбера какво имаш впредвид? За чл.221 ли говориш (срочен и безсрочен договор) и "действителните вреди"?

Сроковете за предизвестие в чл. 326, ал. 2. касаят срочен и безсрочен договор. От къде следва, че срокът на предизвестие за трудов договор по чл. 70 е 30 дни, както при безсрочен договор?

Амиииииии от презумцията, че мойте договори са сключени по чл.70 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Тотално се обърках вече. Сега чета горните ти въпроси и никъде не виждам да си пояснила, че говориш за срочен договор, чл.70 във връзка с чл.67 ал.1 т.2

Следва ли да се уговаря предизвестие за тази страна по трудов договор по чл. 70 КТ, в чиято полза не е уговорен договора и в какъв срок? - първи пост

При това положение, ако все пак бъде уговорен срок на предизвестие, следва ли да се разбира, че това предизвестие важи след изтичане на срокът на изпитване? - втори пост

Та оттам си помислих, че коментираме чл. 70 във връзка с безсрочен трудов договор.

Колкото повече се объркваш, толкова по-ясно ми става!
Благодаря