Колеги, моля за помощ - трябва да освободя работник с предизвестие по чл.328,ал.1.т.5 . . . . . . . молбата ми е ,ако някой има примерен текст за такова предизвестие да помага . . . . . . . . . . .

наименование на предприятието, учреждението, фирмата




З А П О В Е Д
№ ....................... / ....................... 200... г.



На основание чл.328, ал.1, т.5 от КТ прекратявам трудовия договор с ..........................................
на длъжност .........................................., код по НКП ......................., считано от ....................... 200... г.
Причини за прекратяване на трудовия договор:
Поради липса на качества на служителя за ефективно изпълнение на работата.
На работника (служителя) да се изплатят следните обезщетения:
1. по чл.220, ал.1 от КТ (за срока на недаденото или неспазено предизвестие) ....................... лв.
2. по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск за ....................... г., ....................... дни ....................... лв.
3. по чл.222, ал.3 от КТ (ако се дължи такова обезщетение) ....................... лв.
Други условия: тук се описват възможните и допустими от закона удръжки според нормативни актове или съдебни решения, ако има такива

Препис от заповедта да се връчи на лицето, отдел "Човешки ресурси" и гл. счетоводител за изпълнение.








Дата на връчване на Управител: ..................................
на заповедта: ....................... 200... г. Подпис (имената)

Работник (служител): ................
Подпис (имената)
П.П.Все пак се консултирайте как точно да се установи, че не става за тази работа, защото ще сте уязвими после при дело (ако заведе де)

благодаря

това според мен не е предизвестие а си е заповед за освобождаване. Все пак
има ли определена форма/образец/за предизвестие от страна на работода-теля към работника.-

ДО......................................................
/ предизвестения работник или служител /

ПРЕДИЗВЕСТИЕ
№........../ ...................г
Уважаеми / а / господин / жа /...............................................................
Във връзка с ............................................................................................
/ сочи се с думи причината , обстоятелствата свързани с прекратяването на тр. договор /
с настоящето предизвестие и на основание чл. 326 КТ , във връзка с чл. 328 ал. .. т... КТ Ви
ПРЕДИЗВЕСТЯВАМ ,
че след изтичане на уговорения срок от ...................../ дни /
ще прекратя трудовото правоотношение на посоченото основание.
При неспазен срок на предизвестието , ще Ви бъде изплатено обезщетение по чл. 220 ал. 1 КТ
Съгласно чл. 157 ал. 1 т. 6 КТ имате право на едночасов отпуск. Ако желаете да ползвате такъв отпуск, следва да уговорим по кое време на деня ще го ползвате.
Предизвестието е изготвено в два екземпляра, единият за връчване на работника или служителя, а другият - на съответното длъжносттно лице за изпълнение.
РАБОТОДАТЕЛ :
ВРЪЧИЛ : ДАТА НА ВРЪЧВАНЕ......................
ПОЛУЧИЛ.....................................
Забележка : отказът от получаване се удостоверява с подписите на 2 свидетели

Ами то затова има евентуално чл. 220 (за неспазено предизвестие). Ако ще се спазва предизвестието (в което не виждам логика, щом човека не става), заповедта се оформя на 01.11.2004 (пример) и договорът се прекратява на 01.12.2004 (ако предизвестието е един месец), същата заповед има сила на предизвестие. В този период служителя може да си тръгва един час по-рано от работа - това е отпуск разрешен от КТ(сега не ми се търси чл.) и той е платен от работодателя.

………………………………………………………………………………………..
(предприятие, адрес, телефон, факс)









П Р Е Д И З В Е С Т И Е


No……………/…………………г.


Към трудов договор No……………/……………………..г.

В съответствие с чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда и въз основа на Решение.на Управителния съвет на .Делика ООД.. за съкращаване от щата на длъжността.търговски помощник.в отдел.офис. отправям настоящето едномесечно предизвестие за уволнение към.........
с което го (я) уведомявам, че трудовият му договор ще бъде прекратен на основание чл. 328, ал.1 т.2 от КТ – поради съкращаване на щата.

Настоящето предизвестие да се доведе до лицето за сведение и до отдел “Личен състав” и “Счетоводство” за изпълнение.



Работодател:........................................
(подпис , печат)


Екземпляр от предизвестието е връчен на ......................................г.


Служител............................. Длъжностно лице................................
(подпис) (подпис)