Трябва да назнача такива хора, на които ще се плаща на производствена норма. Въпроса е как да оформя трудовия договор в точка заплата? А и как седи въпроса с "Класа"?
Хайде колеги събудете се!

трудов договор + граждански за изработка ..... примерно

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Шаро, не се бъзикай с мен. Шефовете искат само трудови договори, с осигуровки върху целите заплати. Та точно това ми е чудно като още не са определили нормата, аз какво да пиша в трудовия договор, че пък и уведомление в НОИ трябва да се подава. Идеята дали в този клуб няма някое ТРЗ от производствено предприятие, което не е с трудов договор за мин.раб.заплата и другото на тефтер.

Тъй като не съм добър в тези неща,но ми хрумва следното напиши си на минимална работан заплата са назначени ,и в допълнителни възнаглажндения или там някъде пиши % от изпълнение на нормата.Незнам дали е правилно ,но ми се струва поне че по КТ си защитен.

ми така де ... аз имам такива ... в дървообработването ми са така работниците ... на тр.договор за 4 ч. + граждански за изработеното ... иначе се помотваха много ... сега работят от тъмно до тъмно ....

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Няма проблем заплащането по трудов договор, а не по граждански, да се уговори на парче. Само дето не бива да се окаже по-малко от МРЗ, мисля. Вероятно ако излиза по-малко, ще се дължи МРЗ. Класовете сигурно ще се начисляват върху полученото през съответния период.

и какво се получава когато нищо не изработят или повечето е брак ????? ... плащаш си им като пич на МОД .... айде мерси ... на гр.дог. си е супер ....

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Радо, тогава това от КТ

Трудово възнаграждение при неизпълнение на трудовите норми
Чл. 266. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато работник или служител не изпълни трудовите си норми не по своя вина, получава трудово възнаграждение според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение.
(2) При неизпълнение на трудовите норми по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение според изработеното.
Трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост
Чл. 267. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.
(2) При престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя.
(3) За времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа.
Трудово възнаграждение при некачествена продукция
Чл. 268. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При производство на напълно негодна продукция по вина на работника или служителя трудово възнаграждение не му се заплаща.
(2) Когато по вина на работника или служителя продукцията отговаря частично на установените изисквания за качество (частичен брак), размерът на трудовото му възнаграждение се намалява съобразно годността на продукцията.
(3) При производство на негодна продукция не по вина на работника или служителя той има право на трудово възнаграждение като за годна продукция.

точно ... сам виждаш колко условности има ... нали се сещаш при един спор обаче колко работа на адвокатите си ще създадеш .... а да не ти казвам какво отсъжда съда при трудови спорове ... в 99% в полза на работника ...
и все пак ти си знаеш ... аз съм си решил проблема така ... далече съм от мисълта че това е панацеята ... всяко решение си е за случая и според нуждите ... аз ти обясних с какъв контингент работи моя човек ... смятам ми влизаш в положението вече ....

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

За такива "работници" внимателно, че после и по закона за "дискриминацията" можеш да го "хапнеш"