Ето каква е ситуацията: Работих 2,5 години на трудов договор в администрацията на холдинг, като от ноември 2002 г. по решение на работодателите се водя на основен трудов договор за 4 часа на същото място и на втори трудов договор, също на 4 часа, към една от фирмите на холдинга. Напуснах по мое желание и двете места преди броени дни.
Спешно ми трябва отговор на следните въпроси:
1. Трябва ли и вторият ми трудов договор да се вписва в трудовата ми книжка?
2. По втория ми трудов договор са ми удържали всеки месец, с 2 или 3 изключения, по 10 процента от заплатата за "неизпълнение на плана" /аз съм на административна длъжност, но нямам никакво отношение към изпълнението на плана/. Когато при напускането ми казах /понеже установих куп други закононарушения в ущърб на служители и работници/, че и товаче и това е незаконно наред, ми отговориха, че ей на, в договора ми го имало. И вярно, като проверих, в една точка от договора, умишлено направена да бъде незабележима, се казва:" "Окончателният размер на месечното брутно трудово възнаграждение се определя след корекция на основното по трудов договор с коефициент от ВПРЗ /чл. 13 и чл. 14/" Оказа се, че че ВПРЗ означава Вътрешен правилник за работната заплатга. При подписването не съм й обърнала внимание, приемайки точката като стандартна клауза, свързана с Кодекса на труда или друг републикански закон, въз основа на който се начислява например процент за стаж. /Филолог съм по образование и счетоводството е доста далечна тема за мен./ Знам, че имам вина, че не съм чела договора буква по буква и не съм искала разяснения по тази точка, а пък и те умишлено не са ме уведомили /тази точка се отнася не само за мене, а и за другите, но аз се оказах единствената бунтарка/. Но допреди броени дни не подозирах, че съществува и че може да същестува такъв правилник, т.е. за това условие и за този правилник никой не ме е осведомил нито при постъпването ми на работа, нито после. При искането ми да се запозная с него поне сега, при напускане се оказа, че никой не го е виждал и не може да ми го покаже. А досега не знаех, че всеки месец ще е така, защото не са ни изплащали пълни заплати, а само под формата на аванси и не са ни давали фишове, с изключение на ноември 2002 г. и октомври 2003 г. Въпросът ми е: Имат ли право да удържат тези 10 %, при условие, че не съм запозната с това условие и дори сега не могат да ми покажат основание? Още повече, че знам, че и това "неизпълнение на плана" е доста произволно. А когато има приходи повече от 100 процента, това не се отразява на заплатата.
И третият ми въпрос е: Имат ли право да ни изплащат заплата за октомври 2003 г., че и фиш дадоха, след като не са се издължили за предишни месеци?

Казусът е доста дълъг, има и още неща и изобщо е голяма каша, защото работодателите ми са допуснали очевадни закононарушения, които установих и без да съм специалист /например че не са ми начислявали процент върху основната заплата за трудов стаж, въпреки че го има в договора ми/. Направо съм уморена, може би на това разчитат, но съм решила да се боря, защото на това работно място това е тенденция, която освен незаконна, е и доста унизителна.
Моля ви, помогнете със съвет и отговор, защото се опитвам до Коледа да си изясня въпроса.

Опитай се да се разбереш по цивилизован начин- трябва да ти впишат и втория трудов договор на друга страница или на отделна трудова книжка. А ако не се получи -обърни се към инспекцията по труда.

Наложително е по-скоро да се консултираш с адвокат относно неизплатените трудови възнаграждения и % прослужено време . Трудовоправните искове са без съдебна такса. Обикновено хонорарът на адвокат за водене на такова дело е 100 лева. В съда защитават правата на работника при доказване на неизплатените суми. Основното, с което трябва да се започне е установяване на точния размер на неизплатените трудови възнаграждения. При спечелване на делото и предявен иск за възстановяване и на адвокатския хонорар, холдингът трябва да Ви го възстанови. Така че, ако неизплатените суми са повече от тези 100лв, които можете и да загубите и ако има лична убеденост, че гражданските права се отстояват лично - успех!
Със съжаление трябва да обобщя, че това обикновено е бой с вятърни мелници и загуба на нерви, но е защита на лично достойнство.

?????

Staja po osnovnija dogovor she trjabva da se nanese v trudovata knigka. Za vremeto, prez koeto ste bili na 4 chasov raboten den, shte trjabva da vi bude izdaden Obrazec 3, tai kato ima razminavane mejdu trudov i osiguritelen staj /tova vaji i za dvete firmi/.
Rabotodateljat e dlujen vseki mesec da vi izplashta pone minimalnata zaplata za stranata, a ostatakat e dljim s lihva.
She vi kopiram chast ot Kodeksa na truda i vsichko shte vi stane jasno.

Регулиране на минималните трудови възнаграждения и обезщетения
Чл. 244. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Министерският съвет определя:
1. минималната работна заплата за страната;
2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс.
Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение
Чл. 245. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната.
(2) Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период.

Ima edna naredbichka s mnogo dalgo naimenovanie, kaseshta dopalnitelnite vaznagrajdenija i suglasno tazi naredba rabotodateljat e zaduljen da vi nachisljava % za trudov staj varhu nachislenata za meseca zaplata. Njamam vazmojnost v momenta da ti kopiram chast ot tazi naredba, no 100% ti garantiram, che e izvarsheno narushenie.

I vnimavai kogato podpisvash neshto!