Колеги, моля за компетентното Ви мнение по следния въпрос: Когато един работник е назначен по чл.70 от КТ или по точно със срок на изпитване за 3 месеца, след като този период изтече и работодателят не му е пуснал заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, означава, че лицето остава на работа за неопределено време, нали? Да, но не трябва ли да се пусне поне допълнително споразумение за да се означи по някакъв начин таози факт?
Предварително Ви благодаря

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(3) (Отм., ДВ, бр. 21 от 1990 г.).
Чл. 72. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.; отм., бр. 25 от 2001 г.).
Чл. 73. (Отм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.).

не е необходимо да пускаш каквото и да било споразумение автоматично договора става безсрочен

Ако ти си работодателя, може да напишеш така: "Днес, ............ 2003 г. гр. ....... на основание чл.70, във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от Кодекса на труда се сключи...." и не ти трябва никакво доп. споразумение след изтичане на изпитателния срок. Не че ако пише само чл.70 трябва доп. споразумение.

След като няма заповед за прекратяване означава, че лицето остава за неопределено време. Допълнително споразумение може да има, ако Вие решите, но в този случай доколкото си спомням /дано да не греша/ гледах указанията в сайта на НОИ, където пише, че ако има допълнително споразумение трябва да си пуснете и декларация, с която уведомявате че сте сключили договор по чл. 67 КТ и за мен е някакъв абсурд, но нека и колегите се произнесат.

Винаги има и друг начин!

Да, ако има допълнително споразумение се подава уведомление. Такова обаче може да не се сключи и в този случаи не се дължи и уведомление.