работничка е била назначена по чл.70 в договора е нямало вписан срок на предизвестие.Работила е 2 месеца, пуска предизвестие и след 1 м. не се явява на работа. Във фирмата и казват че им дължи две брутни заплати за неспазен срок на предизвестие и че от 01.01.2003 назначените по чл.70 имат срос на предизвестие 3 месеца. Вярно ли е това? Благодаря

Назначени по чл.70 от КТ могат да напускат и без предизвестие - чл.70 ал.1. След като не е упоменато в кия полза е уговорен срока се счита че е уговорен в полза и на двете страни - чл.70 ал.2. Срокът на предизвестие е от 30 дни до 3 месеца / за безсрочни договори- по чл.67/ Срокът на предизвестие е 3 месеца за срочен трудов договор но не повече от остатъка на договора / по чл.68 / . Договорите по чл.70 не трябва да се отъждествяват с тези по чл.68. Не е правилно да изискват от работничката да отправя предизвестие особено в случай че такъв срок не е уговорен в трудовия договор.

Никога не казвай никога. Няма невъзможни неща !

Твърдо не могат нищо да и искат! Естествено ако не е изришно упоменато в тр. договор , че дължи предизвестие и то за повече от 1 месец! Има значение и срока на тр. договор, в смисъл ако е по- малко от 2 месеца в твоя случай ТД преминава в безсрочен по чл.67 Но дори и в този случай ,се дължи предизвести е за 1 месец, освен ако не е изрично уговорено в ТД по голям срок